Employer Branding: Wie Sie Ihre Mitarbeiterbindung durch Werbeartikel steigern können

Buxmann unterstützt Sie bei Ihrer Employer Branding Strategie mit Werbemitteln. Von der Entwicklung Ihrer Idee bis hin zur professionellen Umsetzung.

Wie ist es heute? Mitarbeiterbindung und New Work

Employer Branding und genauso auch New Work sind in der heutigen Geschäftswelt mehr als nur Schlagwörter. Es sind entscheidende Faktoren, die bestimmen, wie ein Unternehmen von potenziellen und aktuellen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. In diesem Artikel zeigen wir auf, wie Werbeartikel und das Konzept von New Work zur Stärkung der Mitarbeiterbindung beitragen können, und zwar schon bevor der Mitarbeiter überhaupt seinen ersten Arbeitstag hat.

Umsetzung des Employer Brandings

Wertige Werbeartikel sind eine effektive Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Sie können als Ausdruck der Wertschätzung dienen und zeigen, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. Von personalisierten Taschen, Rucksäcken und Umhängetaschen bis hin zu hochwertigen technischen Gadgets wie Powerbanks, USB-Sticks, faltbaren Smartphone-Haltern und smarten Ladegeräten (nur mal als Beispiel) können Werbeartikel in vielerlei Hinsicht zur Verbesserung des Employer Brandings beitragen.

Die Mitarbeiterbindung beginnt jedoch nicht erst, wenn der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag das Unternehmen betritt, sondern sollte schon davor geschickt starten. Bekannt dafür ist der Onboarding-Prozess.
Überlegen Sie sich, wie Sie den neuen Mitarbeiter bereits nach Abschluss des Arbeitsvertrages in eine gewisse Vorfreude bringen und für das Unternehmen begeistern können.
Wie Sie das neue Personal mit einer Vorfreude auf die neue Stelle abholen werden, zeigen wir an erprobten Massnahmen.

Eine positive Überraschung kann einen starken ersten Eindruck hinterlassen und die aufbauende Anspannung auf den neuen Job steigern. Wie zum Beispiel mit einer gebrandeten Notebook-Tasche mit weiteren nützlichen Utensilien, die dem neuen Mitarbeiter bereits vor seinem ersten Arbeitstag zugesandt wird. Dem reizvollen Paket ist auch ein spannend formuliertes Anschreiben, in dem die Fachabteilung oder auch die Geschäftsleitung zum Ausdruck bringt, dass man sich auf die Zusammenarbeit freut.
Ein besonders nützliches Utensil kann dabei auch ein USB-Stick sein. Auf diesem Stick sind Videos von Mitarbeitern, die von ihren ersten Arbeitstagen im Unternehmen berichten. Genauso auch von Aufstiegschancen oder Auslandserfahrungen.
Den Ideen sind keine Grenzen gesetzt.

Wie im Vertrieb, so gehen Sie auch hier als professioneller Arbeitgeber in eine gezielte Vorleistung.
Daraus ergibt sich die psychologische Reziprozitätsregel.
Die neuen (beschenkten) Mitarbeiter sehen sich in der Dankesschuld und werden selbst in entsprechender Art und Weise ihre Gegenleistung einbringen.
Damit wird ein positiver Start geebnet.

Werbemittel und Ihre Wirkung

1. Werbeartikel können dazu beitragen, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu verschaffen.

   Wenn Mitarbeiter generell Artikel mit dem Logo oder dem Slogan des Unternehmens verwenden, fühlen sie sich als Teil des Teams. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung spürbar zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.

2. Werbeartikel können als effektive Belohnungen für Leistung und Engagement dienen.

   Wenn Mitarbeiter sehen, dass ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben.
   Darüber hinaus, so hat es gezeigt, erhöhen sie sogar ihren Einsatz und ihr Engagement, wenn es um die Belange des Unternehmens geht.

3. Schließlich können Werbeartikel dazu beitragen, die Sichtbarkeit und das Bewusstsein für Ihre Arbeitgebermarke zu erhöhen.

   Wenn Mitarbeiter Werbeartikel, wie zum Beispiel eine Laptop-Tasche oder einen Firmen-Rucksack, in der Öffentlichkeit verwenden, fungieren sie als (stille) Werbende für Ihr Unternehmen. Die Aufmerksamkeit an frequentierten Orten, wie U-Bahn oder Bahnhof, ist Ihnen sicher. Achten Sie daher selbst mit darauf, dass die Gebrauchsgegegenstände im guten Zustand sind und ein entsprechendes Bild auf ihr Unternhmen zurückwirft.

In diesem Zusammenhang spielt auch das Konzept von "New Work" eine wichtige Rolle.
New Work steht für eine neue Arbeitskultur, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit setzt. Durch die Integration von New Work-Prinzipien in Ihre Unternehmenskultur können Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber weiter steigern und so die Mitarbeiterbindung erhöhen.
Gerade wenn Mitarbeiter selbstbestimmt im Home Office arbeiten können. Wenn sie eher unregelmäßig direkten Kontakt mit den anderen Mitarbeitern im Unternehmen haben, zum Beispiel durch Vorort-Meetings. So sehen diese Fachkräfte tagtäglich ihre Werbemittel mit dem Unternehmensslogan und spüren damit, dass sie zum Unternehmen dazugehören.

Als erfahrener Werbemittelversender bietet Ihnen Buxmann Werbeartikel die nötige Expertise, in dem Zusammenhang ein passendes Arrangement für Ihre Aktivitäten im Employer Branding zusammenzustellen. Sprechen Sie uns auf ihre Bedürfnisse an und kommen Sie gerne mit Ihren Ideen auf uns zu. Unser erfahrenes Fachpersonal hilft Ihnen gerne bei der Ideenumsetzung und steht mit Rat und Tat zur Seite.

Fazit

Werbeartikel können ein leistungsstarkes Werkzeug sein, um Ihr Employer Branding zu festigen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen und belohnen, können Sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, die talentierte Mitarbeiter anzieht und hält. Denken Sie daran, dass die Mitarbeiterbindung schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt, und nutzen Sie Werbeartikel, um schon früh eine positive Verbindung zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Auch durch die Integration von "New Work"-Prinzipien in Ihre Unternehmenskultur können Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber weiter steigern.

FAQ

1. Was ist Employer Branding?

   Employer Branding bezieht sich auf die Reputation und das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber. Es umfasst die Werte, Kultur und Vorteile, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.

2. Wie können Werbeartikel die Mitarbeiterbindung erhöhen?

   Werbeartikel können dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, indem sie ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen, die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter belohnen und die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke erhöhen.

3. Welche Arten von Werbeartikeln sind am effektivsten?

   Die Wirksamkeit von Werbeartikeln hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich der Kultur des Unternehmens und der Vorlieben der Mitarbeiter. Beliebte Artikel sind oft solche, die im Alltag nützlich sind, wie Taschen, Rucksäcke, Powerbanks oder faltbare Smartphone-Halter.

4. Wie kann ich die Wirkung von Werbeartikeln auf mein Employer Branding messen?

   Sie können die Wirkung von Werbeartikeln auf Ihr Employer Branding messen, indem Sie die Mitarbeiterzufriedenheit, die Fluktuation und die Anzahl der Bewerbungen, die Sie erhalten, im Auge behalten.

5. Wie kann ich Werbeartikel in meine Employer Branding Strategie integrieren?

   Sie können Werbeartikel in Ihre Employer Branding Strategie integrieren, indem Sie sie als Belohnungen für die Anstrengung und das Engagement verwenden, sie bei Unternehmensveranstaltungen verteilen oder sie als Teil Ihres Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter einsetzen. Denken Sie daran, dass die Bindung der Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt.

6. Was ist "New Work" und wie kann es die Mitarbeiterbindung erhöhen?

   New Work steht für eine neue Arbeitskultur, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit setzt. Durch die Integration von New Work-Prinzipien in Ihre Unternehmenskultur können Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber weiter steigern und so die Mitarbeiterbindung erhöhen.